通?？h糧食收儲(chǔ)有限公司勞務(wù)派遣人員招聘公告

因工作需要，通?？h糧食收儲(chǔ)有限公司決定委托云南藍(lán)潔勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘?jìng)}儲(chǔ)管理員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

本次招聘?jìng)}儲(chǔ)管理員工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、崗位技能測(cè)試、面試、體檢和政審相結(jié)合的辦法。

二、招聘人員及崗位要求

三、報(bào)名范圍和招聘條件

（一）報(bào)名范圍：戶籍為通?？h。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具有下列條件：

1.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。2.身體健康，適應(yīng)崗位要求。3.全日制大專及以上學(xué)歷，限男性，年齡在30周歲以下；熟悉電腦操作和常用辦公軟件運(yùn)用，有計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)優(yōu)先。4.有吃苦耐勞精神，愛(ài)崗敬業(yè)，服從管理，服從安排，無(wú)違紀(jì)違法犯罪記錄，無(wú)不良就業(yè)記錄。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)考：

1.公職人員、現(xiàn)役軍人；2.曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；3.有違法犯罪嫌疑正在被紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查的；黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在影響期的；被司法機(jī)關(guān)偵查、起訴的；曾受過(guò)辭退或開(kāi)除公職的；曾受過(guò)開(kāi)除黨籍處分的；4.曾參加過(guò)邪教組織的；5.有過(guò)吸毒史的；6.其他法律法規(guī)規(guī)定不得招聘情形的。

（四）待遇和保障：3500元/月。

（五）工作時(shí)間及地點(diǎn)：一般8小時(shí)工作制，臨時(shí)性加班按照公司相關(guān)制度進(jìn)行調(diào)休，周末雙休，法定節(jié)假日休息。工作地址：通?？h內(nèi)。

四、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2023年2月20日至2023年3月3日，上午08:30至11:30，下午14:30至17:30，周末及法定節(jié)假日除外。報(bào)名地點(diǎn)：云南藍(lán)潔勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司。報(bào)名地址：玉溪市通?？h秀山街道禮樂(lè)西路120號(hào)（藍(lán)潔集團(tuán)辦公樓一樓）。

2.報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：報(bào)考人員須提交《報(bào)名表》（A4紙打印并貼照片）、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)（有學(xué)位的提供學(xué)位證書(shū)）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、戶口本或戶籍證明、在職人員須提交單位同意報(bào)考證明、相關(guān)專業(yè)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各1份（現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)原件，提交復(fù)印件），近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在“云南藍(lán)潔集團(tuán)（ljqy3806867）”微信公眾號(hào)公告，報(bào)考期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告或未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

4.報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則取消考試資格。

5.報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

6.報(bào)名咨詢電話：云南藍(lán)潔勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司：0877-3888866。

（二）資格審核由云南藍(lán)潔勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行報(bào)名資格審核。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考條件或存在不得報(bào)考情況的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格。

（三）其他注意事項(xiàng)：當(dāng)場(chǎng)提供報(bào)名所需材料，委托他人報(bào)名的，還須提交委托人親筆簽名的《授權(quán)委托書(shū)》。報(bào)考人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。報(bào)名時(shí)需提交所有證件的原件和復(fù)印件，原件當(dāng)場(chǎng)審驗(yàn)后退還本人，收取復(fù)印件。

五、考試

考試分為筆試、崗位技能測(cè)試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的公共理論知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)在“云南藍(lán)潔集團(tuán)（ljqy3806867）”微信公眾號(hào)公布。

（二）崗位技能測(cè)試。崗位技能測(cè)試考試主要為電腦文字錄入，滿分100分。進(jìn)入崗位技能測(cè)試人員按每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與筆試成績(jī)排名人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定。若出現(xiàn)放棄的情形，按筆試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:3比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額崗位技能測(cè)試。崗位技能測(cè)試結(jié)束后，考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)技能測(cè)試成績(jī)并簽字確認(rèn)。崗位技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和崗位技能測(cè)試成績(jī)合成的成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，若出現(xiàn)放棄的情形，按崗位技能測(cè)試成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。

（三）面試根據(jù)崗位報(bào)考人員的筆試、崗位技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入面試人員。不足1:2比例的崗位按實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行等額或差額面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、崗位適應(yīng)、綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，滿分為100分。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算報(bào)考人員綜合成績(jī)根據(jù)4:3:3比例確定，總分為100分，即筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，崗位技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。各類成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。如出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。

六、體檢和政審

（一）體檢。確定為擬聘用的人員，到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)試行）。體檢費(fèi)由報(bào)名人員自理。在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，取消參加招聘的資格。

（二）政審。參照公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）及相關(guān)政策的要求，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面政審，不合格的不予聘用。

七、公示和聘用

（一）公示。在綜合成績(jī)基礎(chǔ)上，結(jié)合體檢、政審情況，研究提出擬聘用的名單，并“云南藍(lán)潔集團(tuán)（ljqy3806867）”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

（二）合同簽訂。經(jīng)筆試、崗位技能測(cè)試、面試、體檢、政審合格后，用人單位（或派遣單位）與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為兩年一簽，聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期兩個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿后，對(duì)不能勝任工作的，不予聘用。聘用人員勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。

八、其它事宜

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（二）招聘工作期間，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘工作信息，保持聯(lián)絡(luò)電話暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（三）本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，違反工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

（四）本方案如有變動(dòng)，以發(fā)布的補(bǔ)充通知為準(zhǔn)。

云南藍(lán)潔勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

2023年02月19日

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