文山市宏禹水利水電工程技術(shù)咨詢有限公司

關(guān)于工作人員招聘公告

文山市宏禹水利水電工程技術(shù)咨詢有限公司(以下簡稱宏禹公司)于2012年3月6日注冊成立，為文山暮底河水庫開發(fā)有限公司全資子公司，注冊資本為50萬元。經(jīng)營范圍包括:水利水電工程質(zhì)量檢測、工程招投標(biāo)代理、工程監(jiān)理服務(wù)；水利自動(dòng)化技術(shù)咨詢服務(wù)。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，保障公司各項(xiàng)工作有序開展，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

本次招聘崗位詳見《文山市宏禹水利水電工程技術(shù)咨詢有限公司招聘計(jì)劃表》(附件1)，符合報(bào)名基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員均可報(bào)名。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘者基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄;

2.具備招聘崗位要求的學(xué)歷層次和所需的專業(yè)或其他資格;

3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

4.服從公司的工作安排和調(diào)整。

(二)具有下列情形之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰，因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退的人員;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的人員;

3.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的,正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、薪酬待遇、福利

按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行，享受法定節(jié)假日、帶薪休假、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息將在文山人才網(wǎng)站發(fā)布。公司僅通過文山人才網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息，應(yīng)聘者瀏覽招聘信息時(shí)請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2023年11月28日至12月12日18:00分止。

2.報(bào)名時(shí)需提供的材料:

(1)有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明

(2)提供畢業(yè)證書。

(3)相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格技能等級證書。

(4)近期電子證件照。

(5)招聘單位要求提供的其他證明材料。

(6)本次招聘工作地點(diǎn)文山州內(nèi)的工地或公司實(shí)驗(yàn)室（以住工地為主），如不能適應(yīng)者請慎重報(bào)名。

3.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受其他形式報(bào)名。應(yīng)聘者按要求填寫《招聘報(bào)名表》(詳見附件 2)，并將《招聘報(bào)名表》與上述需提供的材料掃描件打包壓縮,以“崗位+姓名”發(fā)送至1169972223@qq.com，聯(lián)系人:唐燕梅，15987118481。

4.工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份報(bào)名信息為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請慎重考慮并檢查所填信息無誤及所需材料附件齊全后再投遞簡歷。我公司承諾應(yīng)聘人員資料將嚴(yán)格保密。

(三)資格審查

1.資格初審

報(bào)名結(jié)束后,根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審;若報(bào)名者條件均不能達(dá)到招聘要求的，公司將繼續(xù)延長報(bào)名時(shí)間或通過其他方式招聘。

2.資格復(fù)審

面試前對入圍的報(bào)考人員的報(bào)名材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員面試資格:未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的;不能提供復(fù)審要求的原件或材料不符合要求、不齊全不清晰的;復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的;復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。

(四)面試

考試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例限制。按百分制評分，總分100分，60分為及格分，面試成績不及格的不予錄用。面試分為自我陳述、現(xiàn)場交流及答疑兩部分。主要考察應(yīng)聘者綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性舉止儀表等能力和素養(yǎng)。面試時(shí)間根據(jù)資格審查及相關(guān)工作情況確定，確定后將通過電話、郵件等方式通知通過資格審查進(jìn)入面試的人員，未獲得面試資格的應(yīng)聘者恕不另行通知。

4.面試結(jié)束后3日內(nèi),將在文山人才網(wǎng)站公布成績。

(五)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的成績從高到低的順序,按招聘計(jì)劃 1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員應(yīng)在縣級及以上公立醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)( 試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予錄用。因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按規(guī)定在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，面試成績低于 60 分人員不予遞補(bǔ)。

(六)考察

對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷真實(shí)性等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸扑]給公司審定。

(七)錄用公示

擬錄用人員將在文山人才網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為 5個(gè)工作日。

(八) 入職

1.公示期滿無異議并體檢合格后，擬錄用人員根據(jù)《錄用通知書》按照規(guī)定報(bào)到。

2.辦理錄用手續(xù)之前，擬錄用人員如已有工作單位，須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理錄用。否則將按規(guī)定取消其錄用資格，造成后果由擬錄人員自行承擔(dān)。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員須確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通以及信息無誤，因所留通訊工具不暢、信息及證明材料有誤或不完整從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤等后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)在各招聘環(huán)節(jié)中，會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。

(四)本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書。

(五)文山市宏禹水利水電工程技術(shù)咨詢有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、作弊及托人說情干擾招聘公正者，一律取消招聘資格;對觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

監(jiān)督舉報(bào)部門:監(jiān)察審計(jì)部，電話: 0876-3062961。

八、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件:

附件1：文山市宏禹水利水電工程技術(shù)咨詢有限公司招聘計(jì)劃表.doc

附件2：招聘報(bào)名表.docx

文山市宏禹水利水電工程技術(shù)咨詢有限公司

2023年11月22日

來源：https://www.wswork.cn/article/1826.html